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【只为非同凡响】杜绝“萝卜招聘”还需完善追责机制_时事政治_中公教育网
时间:2021-03-17 来源: 【只为非同凡响】 浏览量 42078 次
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2018国家公务员考试不能看国家考试公告理解考试大纲理解职务表的职务分析选拔入口今天的数据2018国家公务员考试职务检索系统2018国家公务员考试全过程修正2018国家公务员考试录取动态数据2018国家公务员考试录取指导2018国家考生手把手教你选择合适的职务2018国家考试录取实用技术2018国家公务员笔试指导系统课程2018国家公务员考试录取指导2018国家公务员考试录取实用技术2018国家考试录取实用技术2018国家公务员笔试录取实用技术2018国家国家公务员笔试指导系统课程2018国家公务员考试录取实用技术2018国家考试录取实用技术2018国家公务员通报拒绝,用人单位应根据招聘岗位市场需求,科学合理设置招聘岗位条件,不得设置指向性或与岗位有关的歧视性条件。(10月31日《经济日报》)近年来,部分官员通过萝卜招聘、取道进人、内部照顾、交叉决定等方式,近亲繁殖,突破社会公平底线,成为人们关注的众多社会焦点。公众一直关注政府部门、事业单位的录用,自然也不会损害公平规则的萝卜。

目前,人力资源和社会保障部发布了这一通报,明确规定公共机构的雇佣机构不得设置指向或与机构相关的歧视条件,这意味着遏制权力任性,为萝卜的雇佣带来束缚。毫无疑问,人力资源和社会保障部发布的报告不是人力资源和定制现象。这是一项大力善政,有点崇拜。但是,笔者显然,为了阻止萝卜的录用需要追究责任机制,只有具体的追究责任机制,对违反者设置处罚的高压线,才能确实有效地威胁萝卜录用的违法行为。

有些公司和个人,为某个应聘者定制招聘条件,将事业单位变成权力层和内部员工孩子的低收入自留地,诽谤法规,挑战公平的基础。更重要的是,它也严重损害了政府形象,所以萝卜的采用不应该依法纠正。但是,如果意味着夺取录用结果,新的组织录用,也足以产生威慑力,需要证明书,严格处罚萝卜录用的参加者、设计者、使用者的主要领导人。

否则,萝卜的录用就不会变成空号。公司的录用条件一般是指导层的集体研究、共同协商的结果,也许有人不能明确个人,怎追究责任呢?非常简单,追究责任的对象是职场的顶尖,即使他(她)没有明确管理录用事业。如果没有严格的追究机制的话,萝卜采用的设计者、既得利益者一定会被投机者处罚。那么,通报阻止萝卜录用的愿望大幅度降低。


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